本文目录一览：
- 〖壹〗 、关于延期复工、待岗规定 、隔离期间和年休假等问题解答
- 〖贰〗 、疫情期间2十12假期怎么算要不要交年休
- 〖叁〗、肺炎疫情还要上班能投诉吗
关于延期复工、待岗规定、隔离期间和年休假等问题解答
延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作 。2月3日至7日为灵活工作时间 ，企业可安排员工上班，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，2月10日复工。
延迟复工的企业，2月10日后的工资计算需根据企业实际情况和员工工作状态 ，结合相关政策法规进行综合处理 ，常见情况如下：安排年休假 、调休假 、病/事假若因当地政府实施隔离措施或其他紧急情况导致企业无法正常开工，企业可安排员工使用年休假、调休假 、病假或事假 。
【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
【法律依据】1受疫情影响延迟复工或未返岗期间 ，对不能提供正常劳动的劳动者 ，如何支付工资待遇？ 用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假） 、综合调剂使用2020年度内休息日的，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬。
休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的 ，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。“黄码”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。
疫情期间2十12假期怎么算要不要交年休
〖壹〗 、从上海官方消息来看 ，2+12 ”期间， 企业可以安排带薪年休假 、调休等。如果没有带薪年休假、调休可用的 ，可安排员工居家办公 。如果不适合居家办公 ，确需上班的，也可安排员工上班 ，需要做好疫情防控措施 。
〖贰〗 、在隔离结束之后 ，公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周比较多工作时间不超过六天。如因疫情原因 ，公司办公地点被管控 ，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的 ，可视为加班。
〖叁〗 、月份考勤性质划分疫情期间2月份的考勤需分阶段认定 ，不同阶段性质直接影响工资计算方式：2月1日-2月2日：国家延长假期，性质为全体公民特殊休假日 ，应认定为正常出勤 。2月3日-政府规定复工时间：以地方政府规定为准 。
〖肆〗、因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖伍〗 、对于密接者涉及到的所在居住小区 、工作单位或者学校涉及相关人员实行“2+12”管控措施 。“2 ”就是在2天里实施封闭管理 ，就是足不出户、足不出门，还要进行2次间隔24小时以上的核酸检测 。
肺炎疫情还要上班能投诉吗
能投诉 ，政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。劳动者在延迟复工期内 ，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排 ，加强业务学习 ，努力完成工作 。
在武汉发生疫情时，是否可以不上班需根据政府是否宣布停工决定来判断 ，若未宣布停工则应正常上班 ，若强制要求在危险环境下上班可依法投诉或采取其他措施。
疫情公司还要求上班可能犯法，依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期 ，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。
这个具体要看你们属于什么行业什么部门了 。为了防止今年的肺炎疫情扩散 ，国务院前天已经发出通知，要求各单位延迟上班时间 ，春节假期推迟到2月2日 ，这是国家政策，但是有些特殊职业可能需要执行特殊政策。如果一定要投诉，打12345好用 。
